脳疲労チェック＆ケアシステム

2009年10月29日、三菱ＵＦＪフィナンシャル・グループの総合シンクタンクの三菱ＵＦＪリサーチ＆コンサルティング株式会社が「健康と働き方に関するアンケート」（全国の20歳以上の有職男女3,000人を対照としたインターネット調査、2009年9月）を実施し、“脳疲労”解消が生産性向上の鍵として注目されています。

http://www.murc.jp/report/press/091029.pdf

健康にみえる人でも、脳疲労と考えられる人は全体の3分の１以上（兆候も含めると約７割）もいるとの報告もだされております。。

まずは、この“脳疲労”の状態に気付くことが大切です。

メンタルヘルスが「病気～病気が無い状態」、換言すると、マイナスからゼロの健康度の人を対象とするのに対して、脳疲労の概念は「病気が無い状態～活力が高く、QOLも高い」、つまり、ゼロからプラスの健康度の人も対象とします。

これまでの職域における従業員の健康増進は、メンタルヘルスやメタボ予防など疾病予防のみに限定されており、その経営に与える効果は、労災や疾病による休業等のコストの低減等でした。

 しかし、健康な人の脳疲労解消によって、個々の社員が本来の能力を発揮できるようになれば、生産性向上や収益向上にまで結びつく可能性があります。